La vie chez Nevus

Recrutement

Le recrutement n.m. : Proposer un nouveau challenge à un salarié potentiel en accord avec ses attentes, ses souhaits et sa personnalité.
Source : Nevus

Chez NEVUS, l’écoute de vos attentes est bien notre préoccupation première. Nous favorisons la personnalité, le “mindset”, que le niveau d’expérience ou bien d’études. La curiosité intellectuelle, technologique et la capacité d’adaptation vont être privilégiées.

Lors de notre processus de recrutement, vous serez en contact avec nos équipes expertes IT. Ce processus complet vous permettra d’appréhender le champ des possibles avec nous ainsi que notre projet.

#soyezvous-mêmes

Accompagnement

L’accompagnement n.m. : Permettre à un collègue de s’épanouïr et d’évoluer en recueillant régulièrement ses besoins et ses souhaits d’évolution. C’est notre objectif premier.
Source : Nevus

Chez NEVUS, nous savons que vos besoins d’évolution sont imminents et même constants. Nous avons donc instaurer  l’entretien professionnel en plus de l’entretien annuel afin de pouvoir être réactif quant à votre évolution.
Ce n’est pas tout: des points réguliers sont organisés avec l’équipe commerciale et RH pour permettre de vous suivre, de vous accompagner et de nous confier vos envies.

Conscients que NEVUS puise sa force de ses collaborateurs, de ses professionnels de l’IT, nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner et faire de vos souhaits d’évolution #uneréalitéconcrète.

Evènements Internes

Les événements internes n.m. : Une occasion de communiquer, de se connaitre les uns les autres.
Source : Nevus

Nous sommes tous unanimes pour dire qu’une bonne ambiance de travail est primordiale à l’épanouissement.
L’entraide et le partage sont omniprésents entre les collaborateurs. Autour d’un petit-déjeuner, partager une activité sportive … Tous les prétextes sont bons pour se retrouver.

Pourquoi ne pas venir nous faire partager votre passion ?